Rejoignez une entreprise familiale avec plus de 50 ans d’histoire et d’expertise dédiée au monde agricole. Fondé en 1972, le Groupe SAVAS se distingue par sa fidélité, son professionnalisme, et son service au quotidien auprès de ses clients et partenaires. 

Avec 10 sites et une équipe de 140 personnes, nous anticipons les évolutions du secteur tout en restant engagés envers nos valeurs et nos collaborateurs. 

Votre mission

Vous pilotez les recrutements et l’intégration des collaborateurs, tout en contribuant au développement des compétences, à la mobilité interne et à l’attractivité employeur. Vous jouerez également un rôle clé dans nos projets RH structurants (onboarding, digitalisation, outils formation, marque employeur).

Vos principales responsabilités

Recrutement & intégration

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
• Rédiger et publier les offres, conduire les présélections et coordonner le processus avec les managers.
• Assurer les démarches d’embauche (promesse, contrat, habilitations).
• Construire et suivre les parcours d’intégration en collaboration avec les managers.

Formation & développement

• Recueillir les besoins en formation et organiser les sessions (logistique, suivi, relations OPCO).
• Suivre l’impact des actions et contribuer au développement des compétences.

Mobilité interne & gestion des talents

• Promouvoir les opportunités de mobilité interne et contribuer aux plans de succession.
• Participer à la GEPP et à l’identification des talents.

Entretiens & performance

• Coordonner les campagnes d’entretiens professionnels/annuels.
• Être référent(e) des outils de suivi et veiller à leur bonne utilisation.

Marque employeur & communication RH

• Développer la visibilité de l’entreprise (relations écoles, forums, réseaux sociaux).
• Participer à la communication interne (notes de service, prévention, actualités RH).

Projets transverses

• Construire un parcours d’Onboarding différencié et formalisé.
• Contribuer à la digitalisation des process RH (recrutement, formation, entretiens).
• Être référent(e) ATS et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

Compétences techniques

• Solide compréhension du processus de recrutement (profils terrain & support).
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et de la législation.
• Maîtrise des outils RH digitaux (ATS, e-learning, Excel).
• Capacité à suivre et analyser des indicateurs RH.

Compétences comportementales

• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit de service.
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Esprit d’initiative et orientation solution.

Rémunération : de 28 à 32 K€ selon profil

Le Groupe SAVAS valorise toutes les candidatures, quels que soient le parcours, l’expérience ou le profil des candidats. Nous croyons fermement que chaque personne peut apporter une contribution unique à notre équipe.